經過這一段時間磨合，侯滄海對實業又有了新認識，對滄海集團人事進行了微調。

最初程琳是廣告研究中心副職，楊莉莉是正職。由於痛感人才匱乏，楊莉莉便調去組建人事工作，為企業尋找人才，正式命名是人事總監，負責人事管理以及薪酬體系建設。

程琳則因為前期在廣告戰役上表現意外出色，正式成為廣告研究中心主任，對外也稱為廣告總監。

三個副總裁張小蘭、梁毅然和楊兵各負其責。

第一階段總結會在綜合研究中心召開，參會人是侯滄海、張小蘭、梁毅然、楊兵、程琳、楊莉莉，另外還特邀寧禮群、王清輝、老段和小團姐四人參會。

侯滄海有意挖寧禮群過來任財務總監，因此將其列入集團的骨幹參加會議。

王清輝則是保健品技術負責人，侯滄海有意讓其組建綜合技術中心，也請其參會。

老段是久經市場考驗的銷售人才，如今是江州麵條廠南州經銷商。侯滄海有意請其擔任銷售總監。

等到保健品上馬以後，江莉肯定要從麵條廠抽出來，到時候，麵條廠就要由小團姐具體負責，由張小蘭要領導。因此也請小團姐參會。

今天參會的人也是他能使用的核心人員。

由於久居江州，在真正需要高階人才時，侯滄海痛感地域之限制。如今實力不濟，只能暫時偏居於此。

“任何一項事業我們都要先總結經驗教訓，制定發展綱要，這樣才能讓事業走向新的高峰。”

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