所謂政治，歸根結底，還是源於人與人之間的不信任。因為互不信任，才會有談判，會有協議，會有妥協。

同為現代人群，在最初來到這個陌生環境的時候，誰都不會貿然把自己的前途命運交到他人手中。儘管大家在很多方面的觀點相同或相近，可以採取一致行動，但決定權還是掌握在自己手中的。

可一旦決定建立領導機構，那就是兩個概念了。領導者的意志將成為集體意志，個人縱有什麼想法也只能保留，雖說一個聰明的領導者不會下達讓大多數人都反對的指令，但“別人命令我做”與“我自己想要這樣做”，終究是完全不同的感覺。

此外，心理上的不平衡感也是一個問題，大家都是一樣的普通人，憑啥你能來命令我？來到這樣一個陌生的新環境，無論原先在現代社會是什麼地位，在這裡不都一樣麼。

正是因為有這種種顧慮，瓊海207號的乘客們在穿越時空後，雖然迫於環境壓力不得不緊密團結在一起，但在內部的組織結構上，卻還一直是相對散漫的。沒有人有權對旁人發號施令。所有需要他人協助的主張，都只能用“建議”或者“勸說”的方式來進行。

然而走到現在，再想要繼續保持這種“自由”已經不大可能了。隨著整個組織實力增加，規模擴大，他們的選擇餘地越來越多，但這卻並不是好事——如果每個人的想法都不一樣，又沒有一個組織能進行裁定協調，那就等著分裂吧。

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