<!--go-->

“不錯！”

“現在搞的倒是有模有樣了。”

最後視察流程走完。

一間豪華氣派的辦公室裡面。

李作彬專門給方世勳預留準備的地方。

至於對方來不來是一回事了，留不留卻是一個態度的問題。

...

“勳哥。”

“你就不要打趣我了。”

“點了麼能發展到如今這個地步也都是你的功勞…”

李作彬有些苦笑道。

點了麼和海團網能有今天的成績那很大一部分原因都是方世勳。

線上外賣專案是對方出的！

後面的一些列規劃、資金也都是對方這邊準備好的。

按照功勞來說當之無愧第一，現在李作彬自己可不敢居功。

“好了。”

“不用那麼謙虛！”

“你的付出我都看在眼裡！”

“好好幹！”

“股份期權不會少你那一份...”

李作彬人品能力都沒問題。

一開始的時候。

方世勳之所以沒有立馬給股份的原因就是要看一下對方的表現。

對於真正的人才從不吝惜。

畢竟要想人家盡心盡力幹活，必要的股份期權分紅是少不了。

現在！

方世勳也是打算等點了麼的估值上來後再給對方一些期權分紅。

李作彬無論能力和人品都是極其優秀的，值得方世勳這邊信任並且給對方一些。

換做其他無關緊要的人。

方世勳肯定也懶得理會了。

只要不是太重要的人才啥的，情願花多點錢直接去招聘。

不過！

一家公司要想發展的好。

對於中高層管理還是要建立一個完善的股份期權分紅的制度。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)