“這些人你有處得比較熟悉的嗎？”萬峰一邊看名冊一邊問。

譚勝點頭：“名字後面標紅點的都是和我算是熟悉的人。”

萬峰這才發現本子上有的人名字後面還點了不怎麼太起眼的紅點，大概有二十幾個人之多。

萬峰重新又看了這些標紅點的人的簡介後，用筆勾勒出十六個人的名單。

“給你兩天時間把這些人想辦法召集到一起，選個上檔次的酒店。”

譚勝接過本子掃了一遍回答道：“這個應該沒問題。”

如果十四廠願意加入，這些企業加起來員工總數有六千人，這樣他需要的員工人數也就差不多了。

其中技術人員超過千人，這個規模雖然不算太大但也算湊合了。

別的企業人家不願意被他兼併他也沒招。

這些企業既然不能納入自己的麾下也就算了，但是這些企業裡的人才是一定要爭取的，爭取到一個是一個。

爭取人才無非是開高價和良好的科研生活環境。

這些條件萬峰都能滿足。

當然外企如果真的給這些人開出上百萬米元的年薪，那萬峰就無能為力了。

不是他開不起，而是不能開，一旦那樣就打破了集團的薪資平衡。

雖然集團裡的老外一年的薪水遠遠高於本國技術人員的薪水，但人家確實是專家，在他們所在的領域國內根本無人能夠替代。

你給人家少了人家也不來。

因此人家薪水高國內的員工並沒有覺得有什麼不妥。

但是如果是華國員工，這事兒就不好辦了。

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