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1228. 選人策略

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有才華的作曲家從來不少,他們能源源不斷創作出暢銷作品,保證每一年都有新歌成為街頭巷尾傳唱的名曲。

但是,只有小室哲哉這樣跳出了一直以來的所謂創作真理之後,還能寫出暢銷曲的作曲家,才有可能創造出一個新時代的流行。

正因為如此,在與小室哲哉合作之後,他所走的每一步,所獲得的每一個成功,在巖橋慎一眼裡,都意義非凡。

那既是小室哲哉身為作曲家和製作人的成功,也或許,是一個新時代將要開啟的前奏。

巖橋慎一絕不認為TRF的成功是一種“偶然”。

心中有著這樣的想法與期待,就讓巖橋慎一決心全力支援小室哲哉。然而,為了能夠實現雙贏,必須要有各方都滿意的利益。同樣的,為了能夠安心的一個放手做、一個放手支援,還要有能讓各方都接受的契約。

新的廠牌正式成立之前,最重要的事,就是擬好這份契約。GENZO關乎幾方勢力的利益,又有研音參與進來,以及小室哲哉這個新廠牌的“中心”,如此錯綜複雜,合約更要慎之又慎。

既然小室哲哉奉行“唱功沒有那麼重要”的選人策略,那麼,接下來的新人選拔,一方面,可選的範圍擴大了。另一方面,選人的條件一定程度上變得更加嚴苛了。

畢竟,好唱功一聽就知道好,正如端莊的美人一看就知道是美人。倒是要選出一個富有魅力的醜八怪,才是真正的難事。

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