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“假設所有後勤崗位這些不和化肥生產直接產生聯絡的崗位個人繳納係數是1，那麼，合成氨車間係數最低應該設定為0.32，其餘的崗位按照目前的風險機率高低設定如下……”

鍾白一邊滔滔不絕的給楚軍介紹，一邊拿了紙筆開始寫下不同的資料，直到他將整個化肥廠不同車間多達40多個崗位的係數全都寫出來一一對應之後，才將這張寫滿了數字的白紙遞給了楚軍：“楚廠長，按照這個係數設定內部健康基金並且一直堅持下去，以後廠裡就不會再出現因為醫療費用而產生新的困難職工了，這才是治本的方法。”

“唔，這可……真難為你了。”面對鍾白今天突然跑來給自己解釋一大堆什麼內部健康基金，又是解釋怎麼樣提取、怎麼樣計算、怎麼樣報銷洋洋灑灑一大堆，楚軍在耐心聽他講了半個小時後，卻不知道應該怎麼回答。

這個問題現在不是化肥廠裡最急迫的事兒吧？

現在最要緊的事情，難道不是春節期間保證完成本月的KCO特種氮肥生產量麼？

怎麼小鐘一下就考慮得這麼長遠？

還是說……他接了這個慰問工作之後調查走訪了一番，發現這方面的局勢不太樂觀？

任由老廠長楚軍怎麼想都有些想不明白，為什麼偏偏在這個時候鍾白要給自己提什麼內部健康基金的事情。

“您是想問為什麼我突然在這個時機丟擲這個話題對吧？”鍾白似乎看出了楚軍的不解，立刻解釋道：“那是因為咱們最近這種高強度的生產狀態已經持續一段時間了，而且在可預期的未來半年時間內還要繼續，我不敢說這種情況下一定就會增加我們職工罹患職業病的數量，但從機率上來講，這絕對不是個小機率事件，所以我們要未雨綢繆。”

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