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作為一家大型公司，其實最怕的就是員工流動性的固定。

這也是我們看到很多大公司，明明已經人滿為患了，可是卻依舊每年都是各大名校，進行校招。

難道他們就不擔心公司內部人員過多而導致臃腫嗎？

誠然各大公司確實會面臨這樣的問題，可是他們更擔心的確實公司沒有新鮮血液的加入。

畢竟很多公司每年都去校招新人的目的，其實就是讓公司的流動性保持暢通。

每年都有正常的高階人才流入，然後再從這些人才裡進行選拔和精心培養，最後只要有一兩個能夠成為圈裡的領軍人物，那公司的投資就都值回票價了。

尤其是對第九實驗室這樣的科技創新型公司而言。

每年都有新鮮血液加入，對公司而言都有很重要的意義。

一方面每年校招，很容易擴散公司的名氣，而且也有利於企業營造自己的社會責任形象。

另外一方面，也是為了能夠從每年的新鮮血液裡選拔人才，重點培養人才。

尤其是他們這樣重事科技研發方面的企業，每年招數百人進來，淘汰一批，留下一批。

再從留下的人裡重點選拔培養一批，而這些人裡，只要有一兩個能夠成長起來，那麼他們給公司帶來的回報都將是巨大的。

一個領軍人物，只要發現一種重要的材料，那麼也許就會帶來一個嶄新的行業。

那這會創造多少價值？

就比如當年從微軟回到國內的那些電子方面的科學家，隨便一個就能把國內的人工智慧領域的技術水平給提升十年。

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