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第二天又來了兩個面試者，一男一女，各有千秋，但顯然不是丁馳需要的。

男子上午來的，二十八歲，中專畢業，人長得還算周正，說話也還靠譜。該男子相關從業經歷五年，上來便大談經驗，確實總結的很細也很實用，但全程都是“銷售”。這樣的人做銷售經理還可以考慮，但如果做全面管理的話，肯定會把公司帶偏的。

下午來的女子個頭中等，樣貌一般，三十三歲，衛都本地人，給人的感覺是嚴肅、端莊。可是等她一開口，丁馳才發現，該女子目光挑剔、言語刻薄，講話以自我為中心，很顯霸道。雖說她講的人事架構體系比較完整，一些措施也較實用，但丁馳現在不要“事媽”，而是需要顧全大局、深諳管理之道的經理。顯然，這個帶著濃重行政單位人事主管烙印的女人不適合，否則會衝擊整個公司的人事基礎。

五個去了四個，還剩下一個叫董經才的。丁馳並不看好此人，否則也不會把其排在最後了。

董經才中等個，近視眼，口音很明顯，是第三天上午來的。

見面寒暄之後，董經才坐到對面椅子上，按要求做起了自我介紹。在介紹的末尾說道：“我不是職業經理人，但我能管好這家公司。”

丁馳“哦”了一聲：“說詳細些。”

董經才點點頭，繼續說：“按照職業經理人全部要求衡量，我不具備相應資格，也的確沒有相應的資格證書。但我仍然來這裡應聘，也自信能夠勝任工作，源於我對叮呤呤公司的詳細瞭解和對自己的清晰認識。”

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