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“疑似質量風波”平息，整個“金聲”銷售形勢一片大好，甚至好過風波前，丁馳忙的更為厲害。但即使再忙，有的工作也必須儘快處理，那就是落實公司經理人選。這不僅因準備期末考試，也不只是公司事務繁忙所需，還受一個重要事項所累——實習。

上學期期末，經管學院便佈置了實習安排，許多系也從本學期期初便積極執行。經濟與金融系開展相對較晚，但在學院兩次催促下，現在系內九成學生也已開始實習。在未實習學生中，還有一多半屬特批無需實習範疇，比如學生會幹部、參與重大課題學生等，真正未實習者頂多只佔半成，丁馳便是這半成之一。

丁馳清楚，最多耗到本學期結束，下學期無論如何得落實實習工作，否則太說不過去了。

實習不同於在衛都大學，自由度相對受限較多，很可能還需離開省城。好幾個月都不能經常到公司，沒有人管理可不行，聘用經理人就更顯得迫在眉睫。

正因為考慮到這些，丁馳在返回省城後，便著手相關工作，一邊請勞動部門加大匹配力度，一邊進行相關配套，租用新辦公樓便是事項之一。

其實丁馳早就有這個想法，打算著為公司確定專門辦公地點。現在名義上是公司，也發展了多家加盟商，但辦公場所只是一店內的一間小屋。之前是起步階段，又一段時間兼著一店店長，還能這麼將就。接下來要聘用專人管理，自是不能這麼應付了，這不僅只是門面那麼簡單，也是公司發展的必需。

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