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週三和週四，許信成沒有和他們在一起，連中餐和晚餐時，也都不用他陪同，他們各自所在的專案小組比他還熱情。

Peter、David和Josh所在的專案小組負責人和幾位主管，中午都陪著他們吃午餐，週三晚上還請他們到外面吃湘菜，週四晚上則請他們吃徽菜；Rose和Lee所在的小組，週三晚上請他們吃潮汕火鍋；週四晚上請他們吃重慶火鍋；Owen和Jogesh所在的小組，週三晚上請他們吃魯菜，週四晚上請他們吃蘇菜。

這兩天，許信成都在忙其他事務，不過，他每天早上都去一趟他們所在的辦公室，詢問一下他們的工作情況，在需要支援的時候，給予必要的支援。

週四下午三點，許信成完成了對七位面試者的報告，他主要在領導力、團隊精神、溝通能力、個性和性格特徵等方面做了分析，並打了分。在作了最後一遍的檢查後，他把報告透過公司郵箱發給了張經理和李總經理。

週五下午，張經理安排了兩輪面試。李總經理讓許信成參與了這兩輪面試。

第一輪的面試官團隊共有五個人，有張經理、許信成，還有三個專案小組的負責人。第二輪面試則有三個人，分別是李總經理、張經理和許信成。

第二輪面試過後，在李總經理的辦公室裡，張經理先是誇獎了他，說他第一天和第二天的行程安排得很好，看得出七位面試者對公司和廣州有了很多的瞭解，對來公司工作和來廣州生活表現出了極大的興趣和意願，而且，他提交的報告對七位的分析也很詳細很到位，對她和李總經理全面地瞭解每個人有很大的幫助。

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