“不會吧？”唐子風也是一愣，“肖叔，你們是軍工企業啊，怎麼可能還會有何去何從的問題？”

肖明苦笑道：“誰說軍工企業就不會有何去何從的問題？我這次是跟著我們所長一起到京城來的，就是來聽取科工委領導傳達有關軍工系統政企分開的政策精神。這事現在也不算是什麼秘密，不過，你們也先別往外傳……”

後面一句話，他是對滿桌子人說的，其實主要是叮囑唐林夫婦。肖文珺作為肖明的女兒，肯定是懂得分寸的。再至於唐子風，作為一位國有大型企業的領導，哪些話該說，哪些話不該說，他絲毫也不比肖明懂得少。

我國的軍工管理體制，經歷過許多次變革。目前是由科工委管理五大公司，五大公司再管理下屬的研究所和工廠。此前的核工業部、航空航天部等部委雖然都已經改製為公司，但在管理體制上，仍沿襲著行政管理的傳統，並沒有真正地實現政企分開。或許正因為這樣一種政企不分的體制，導致軍工企業普遍缺乏活力，軍工也成為全國虧損最為嚴重的系統。

在這一輪的機構改革中，國家已經明確提出，要對原有的科工委進行改組。改組後的科工委只負責行業政策管理，不再具體管理企業。而五大公司也將進行改造，每家公司會被拆分成兩家，從而變成十大集團公司。

將一家公司拆分成兩家的目的，在於引入競爭機制，讓昔日在同一個鍋裡攪勺的企業變成競爭對手，從而激發起各自的活力。在改組後仍不思進取的企業，在這樣的競爭中將被淘汰。

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