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唐恩率先在好萊塢提出了“同工同酬”政策，產生了巨大的社會影響。

其實，這比較好解決。

給女性職員或者女演員們漲那點工資，影響不了大局。

這要遠比一次罷工，給各大公司帶來的損失要少。

不過，同工同酬背後，還有著另一層深意。

就是對女性的歧視。

通常來講，一家公司中的男性高管，要比女性高管多太多了！

哪怕是維多利亞的秘密這種主打女性內衣的公司，最有權勢的幾個管理層，最有話語權的幾個設計師……都是男性。

隨著唐恩的不再深究，以及離職CBS，萊斯·穆恩維斯的性侵事件，似乎一陣風似的過去了。

不過，女權主義者們，正在積極的推動另一件事，就是號召各大公司，按照名額比例，增多女性高管的數量！

這就跟很多大學，都要求對黑人教授、學生，有指標的招募一樣。

這是黑人們幾十年不懈努力爭取到的“民主權力”。

結果，就讓那些更優秀、更出色的黃面板們，受到了名額限制。

不論是日裔、韓裔，還是印裔、華裔，似乎都在採取一種“無世無爭”的生存方式。

事實上，美國也好，加拿大也罷，家長們在給小孩選學校的時候，通常都不必調查學校的師資背景、升學率等等，只需要多去學校，多看幾眼就知道了。

如果學校裡黑人學生比較多，學校一定不怎麼樣，會很髒很亂；如果亞裔學生更多，這就是好學校，學風會很正。

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