44、孫成志和胡春立

這年春節，縣裡調整幹部的範圍很小。這與縣委宋維山書記的指導思想是一致的。宋書記說，調整幹部最好是小步快跑，不要大批次的調整，這樣既能保證用人的適時性，又能保證用人的準確性。該調整的一定要及時調整下來，大多數幹部一般不要動，只有這樣才能保持幹部隊伍的相對穩定性。

雖然動的幹部不多，但縣委辦公室卻佔了兩個人，一個是孫成志，一個是胡春立。

孫成志到交通局任黨委副書記兼常務副局長，這是一個比較實惠的位置。孫成志的去意彷徨，是當查志強和項明春進入縣委辦公室那一天起就開始了的，這兩個人一到位，他就以為自己在縣委辦公室沒有多大發展。他在縣委辦幹了多年，心得不多，年紀卻長了一大把，幾次有下鄉的機會，他都不願意下鄉鎮，縣直又撈不到一把手，一直找不到合適位置。他有兩個說法，一個是“幹得壞，走得快；幹得好，走不了。”言外之意，就是說自己一直沒有得到重用是因為自己幹得過於認真，幹得特別好，所以領導們捨不得放他走。另一個說法是：“在辦公室幹，辦文的不如辦事兒的，辦事兒不如掂茶掃地兒的。”這當然是牢騷話，其實也說明問題，因為在他之前，有一些通訊員、司機及早動手，安排得都很不錯，這些人另行安排時，還是工人身份，有的透過各種渠道轉幹以後，已經把持了一些重要部門。他離開縣委辦的念頭雖然很久，卻一直留在原地不動。其實，要說他到這一步還是怨他自己，他一直不找領導提要求，總以為只要好好工作，領導一定在密切地關注著他，論功行賞，少不了他這一份子。可是這年代哪裡還有革命戰爭年代那種單純？你不找領導提要求，領導上肯定認為你安心工作，誰會沒事找事，提拔重用你？

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