拉拉現在根本離不開沈喬治。早上一進辦公室，第一件事情又是把沈喬治叫來。沈喬治對此早有思想準備，兩人一照面，相視而笑。

拉拉先說：“喬治，我知道，我這一上任，你更忙了。因為每個新老闆上任的頭兩個月，都會向下屬索取很多資料，問很多問題——這必定會佔用你不少時間。你再克服克服，過兩個月，等我熟悉情況了，你就會享受到新經理的好處了。”拉拉的意思，雖然索取資訊是做主管的權力，還是該向當事人打個招呼，至少表明你意識到你的到來增加他工作量了，讓人家能感受好一點。

沈喬治聽了拉拉的話，確實心裡比較舒服。他誠心誠意地說：“沒事兒拉拉！我在DB經歷過三任主管，我能理解的。而且，我們已經感受到了新經理的好處了，現在樣樣事情都有你作主，我們已經好做了很多。”

客氣完畢，拉拉言歸正傳，她說：“昨天我看了三月份的工資表，我還想了解今年的加薪情況，你把加薪發表到我郵箱裡來吧，要顯示每個人去年的績效評分和今年的加薪幅度，還有加入公司的時間。”

沈喬治說了一句話，差點沒把拉拉驚得從椅子上掉到地上。他說：“績效評分都有了，但今年的加薪還沒做呢！”

拉拉剛喝到嘴裡的一口熱茶差點沒噴出來，她趕緊使勁嚥下去，問道：“你說什麼？MERITINCREASE(年度加薪)還沒做？這不都是要在每年年初完成的嗎？現在都四月中旬了！這兒還沒加薪？”

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