黃國棟這次在大陸待了三天。週五那天，走之前他表示入職培訓還沒有全部完成，但他下週已經有了別的安排不能來廣州，所以只有等到下下週二繼續了。

兩天來，拉拉和李衛東被那些離他們的工作十萬八千里的培訓內容折磨得心急如焚，這時候，一種“終於能開始幹正事了”的感覺，讓他們暗自鬆了口氣。

黃國棟一走，兩人都趕緊撲向各自負責的那一攤子。論起實打實的具體運作，都知道上司是指望不上了，兩人不約而同地把魔爪伸向了下屬。

拉拉的第一目標自然是C&B主管沈喬治，她要求沈喬治下週一撥出半天的時間和自己開會。拉拉告訴沈喬治，會議目標是瞭解下述資訊：——

C&B團隊今年還有哪些重要任務要完成；——

C&B團隊各人的工作職責；——

公司的薪酬體系；——

C&B團隊成員的能力和工作表現，以及團隊眼下最主要的困難。

拉拉囑咐沈喬治利用週末在腦子裡把這些內容先過一過，特別是關於第一條——團隊的重要任務有哪位，以及最後一條——成員的工作表現和團隊面臨的困難。

週一早上，拉拉一上班就給沈喬治開始開會。

沈喬治介紹說：“上半年有兩件大事：一個是五月要參加歐美企業薪資調查了，還有一個就是要上PEOPLESOFT(ORACLE旗下的一個著名的軟體解決方案，其專長是人力資源管理)；下半年呢，主要就是編制下一年度的薪資預算。”

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