AMANDA果然很快又給了拉拉兩個人選，都是從DB最強大的競爭對手那裡弄來的。

第一個人叫麥克，他在目前的公司任職六年，有三年的銷售經理經驗。拉拉和麥克簡單聊了幾句，就感覺到他的思路很清晰，在目前的公司也發展得很順利，當了三年銷售代表就升起來做經理，在行業中算是升職升得相當快的了。當拉拉發問時，麥克傾聽的身體語言非常專業老練，給拉拉留下了深刻的印象。

拉拉提問的第一部分是關於業績。

拉拉問道：“麥克，你今年的累計完成率怎麼樣？”

麥克說：“超過100％了。”

拉拉說：“你對四季度的銷售預計是怎樣的？”

麥克說：“完全沒問題，預計全年銷售將會達成110％，增長率也有35％，公司的平均增長要求是30％，所以我自己對這個數字是滿意的。”

拉拉說：“你的盤子在南區的排名是怎樣的？”

麥克自信地告訴她：“全國排名，我是第二。”

簡潔明快的幾個問答下來，拉拉覺得業績問明白了，便開始就人員管理的部分發問。

拉拉問道：“你現在要帶幾個人？”

麥克說：“十個。”

拉拉笑道：“比較多。理論上，滿負荷是八個。帶十個帶得過來嗎？”

麥克承認道：“是很累。不過還能應付吧。”

拉拉問道：“你今年的人員流失率是多少？在這十個人中，在現公司服務超過兩年的有幾人，他們負責的區域是怎樣的？”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)