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14.傳遞資訊要分階段

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拉拉問周亮和周酒意:“銷售部對這專案的態度,你們覺著怎麼樣?”

兩人聽了都曖昧地笑起來,拉拉說:“但說無妨。”

周酒意笑眯眯地說:“拉拉,不怪人家銷售部,要是你塞這樣的新人給我,我也不樂意帶,什麼都不會,錢倒拿得比別人多,還要當他HIPO(高潛力人才)供著。我寧願選麥琪這樣的,好用又實惠。”

周亮也提醒說:“而且這些新人的期望值還特高,就怕到時候不好滿足。咱不都在面試的時候見識過八十後的厲害,那叫一個自我,嘿,雷死你!一個字,冏!”

周酒意撲哧笑道:“ORZ呀!周亮!”

拉拉不認識“冏”和“ORZ”,迷惘地重複著發音:“什麼JIONG?”

周酒意很專業地給領導答疑解惑道:“拉拉,周亮用的‘冏’字,本來是甲骨文,可以代表無奈、悲傷等情緒。我用的‘ORZ’,是網路象形文字,火星文的一種,目前多用於表示五體投地、佩服的意思——這兩字都是目前流行的網路用語,多為八十後、九十後所用。”

拉拉恍然大悟:“醍醐灌頂呀,今日方知啥叫‘聽君一席話,勝讀十年書’。酒意淵博!”

周酒意連說不敢,與時俱進罷了,三人都笑。

拉拉感嘆道:“古人說三十而立,其實挺有道理的。我有這麼個感覺,悟性好的人到了28歲,見識就上了一個臺階,遇到他以前不知道的道理,有個人在旁邊點一點他,他就明白了;可要是換了一個25歲的,就算他本身再聰明,有些明明是COMMONSENSE(常識,尤指判斷力)的東西,不管你怎麼說,他就是吸收不了,還愛跟你瞎辯。可見經驗這東西,要經過量變才能發展為質變的,沒到那個份上,拔苗助長也枉然。”

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