DB的校園招聘是特指對管理培訓生的校園招聘。作為季節性的專案，為了挑選到應屆生中的出類拔萃者，各大公司通常會在應屆生畢業前的那個早春談定OFFER（錄用條件）。

早在當年的三月，李斯特曾和童家明討論過校園招聘專案，後來他陸陸續續地又提起過幾次，但一直就不是以正式的方式來談的。

李斯特有李斯特的想法，要退休了不想多事兒是一個原因，更主要的是老李看得明白，TONY林這幾個銷售部門的頭，沒有一個是發自內心贊成管理培訓生制度的。

老李深知，離開業務部門總監的支援，高潛力的新人就算真給你招到了，只怕這些人最終多半還是要含怨離去，真落得那樣，對新人個人不好，對公司名聲也不好，至於為這個專案努力付出的人，恐怕更是要失落了。這不是三面不落好嘛，一動不如一靜了。

每次曲絡繹和老李談起這事，老李總敷衍說還要和童家明討論討論看怎麼個做法，他確實也哼哼哈哈地和童家明談了，可到底做還是不做，他卻一直沒有個明確的態度，童家明只好無為而治。

曲絡繹推動不了李斯特，又不好直接指揮童家明，而且對他來說，當時手上還有更重要的事情，他只好把校園招聘先放在一邊。到快入秋了，曲絡繹一接管李斯特的原班人馬，馬上明確交待童家明出活。

童家明在這方面有不錯的經驗，明知道給的時間太緊，無奈剛換老闆，瞅著這曲絡繹不像是個好說話的，他不敢多說難處，只得打點精神匆忙上陣。好在自從三月裡李斯特和他提過這個話頭，他多少暗自做了些準備功夫。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)