新年剛過，公司傳聞亞太區要派過來一個分管銷售和市場的VP，市場總監約翰常和三位銷售總監都將向這個VP報告。

拉拉以為是謠言，結果李斯特悄悄和她說那不是謠言，他說公司這樣安排，一是為了讓何好德能更專心地思考宏觀管理上的事情，二是因為何好德的任期再有一年多就滿了，公司也需要為總裁的位置培養一個接班人。

拉拉馬上反應道：“那就是不打算培養Tony林做VP啦?”話一出口，拉拉隨即覺得自己這話問得不妥――事實上，DB在中國的人才本土化，也就推行到總監這一級別，在VP上，一直不肯啟用本土人才，美國佬還是有著他們的戒心的，而李斯特畢竟是個美國人，拉拉覺得自己失言了，有點不好意思。

李斯特倒沒在意，他詭秘地說：“拉拉，對Tony來說，還不是有沒有機會做VP的問題，公司馬上要做大的架構調整，把商業客戶部一拆為二，分為A部和B部，業務額各佔公司業務總額的30%和25%，Tony將只會負責較小的B部。”拉拉這回可吃驚了：“那不是又恢復到以前了嗎?”李斯特點點頭說：“是呀，中國不是有句話叫‘分久必合，合久必分’嗎?”

拉拉說：“那Tony不是要很不高興嗎?他怎麼說也是立下功勞了，不給升官，反而實際上是重要性大大降低了。”

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