李文華離開之前為拉拉的北京辦主管職位找了兩個人選，李斯特正巧到北京出差，就先面試了這兩人，覺得都還值得考慮，便讓拉拉自己上北京看看，挑一個。

拉拉看過兩份簡歷，問李斯特：“您覺得這兩人都有些啥特點？哪個更合適？”

李斯特說：“我先不說我的看法，免得影響你的觀點。等你把兩人都見過了，我們再碰一碰意見。”

拉拉見了第一個，覺得對方有點婆婆媽媽，節奏偏慢，說話做事的重點不夠突出，就不太想要。

再見第二個，這人叫周亮，30出頭，一副精幹的模樣，言談舉止專業得體，有著北京小夥子特有的客氣裡藏著股傲慢的勁兒，看簡歷原先在ICI做過人事行政主管，目前在一家不知名的印度IT公司做人事經理。

拉拉上來就問他：“為什麼要應聘現在這個崗位？”

周亮老實回說因為想做HR經理，年初跳槽到了這家IT公司，誰知道壓根兒沒法接受那兒的企業文化。這一折騰，吃盡鬱悶，也算是明白了自己不適合在小公司發展，如今只想重新回到專業的大公司，老實做個主管。

拉拉想，這也好，吃過苦頭，有過比較，才會珍惜這個職位，免得心氣勁兒太高，不好滿足。

再問了問有8年的招聘和行政經驗，這正是她需要的。

尤其周亮說起話來一二三四，條理清晰，很對拉拉的胃口。

拉拉想了想，問他：“你是急性子還是慢性子？”

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