李斯特把李文華叫來說：“我上回看到拉拉的總結裡提到她參加了幾個經理級別的招聘，這類招聘她現在參與還為時過早，她不比你是幹了多年的HR經理，再聰明用心，畢竟是新人。”

他看李文華專注地聽著沒有任何表示，又接著說：“經理的招聘還是都由你做吧，拉拉可以去跟著學習，可最多也就是在旁邊跟著看看你是怎麼做的，不要讓她參與發問，不然用人部門要有意見的。”

李文華聽明白李斯特這番交待，中心意思是區分自己和拉拉的數量級，其實是在對自己示好。他笑了笑說：“拉拉很聰明得體的，不用交待，她知道什麼場合說什麼話做什麼事，很多部門的頭都很喜歡她。”

李斯特說：“那就好那就好。你給了她很多指導和幫助，我從她的總結報告中看得出來。”

李斯特一提拉拉的總結報告，李文華忍不住撲哧笑出聲來：“拉拉才不滿足我的那點指導呢，她寫那個的目的是要求我給予更多啦。”

李斯特也笑了：“她也是為了給王宏一點壓力。”

兩人說笑了一會，李斯特告訴李文華，CEO喬治訪華後，董事會通過了對中國擴大投資的戰略，新的擴張計劃已經大致獲得了亞太區的認可，定名為“聚焦中國”，這個計劃正在根據亞太區的意見做細節上的修改，一旦正式獲得透過，HR就要馬上做出相應的招聘計劃以支援組織架構的變化。

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