在班委制確定的兩個月之前，年輕的螞蟻金服迎來了一次CEO交接。

2016年10月8日，螞蟻金服宣佈，自2016年10月16日起，螞蟻金服集團董事長兼CEO彭蕾將CEO的接力棒交給總裁井賢棟。未來，彭蕾將以螞蟻金服集團董事長的身份，專注於公司長期發展、全球化戰略、人才培養和文化建設傳承，而井賢棟作為CEO將全面帶領團隊負責公司業務、戰略推進和落實。

從2010年臨危受命開始，彭蕾已經在支付寶和螞蟻金服工作了多年，馬雲稱彭蕾和她的團隊是“幾乎所有金融創新領域的拓荒者”，他們實現了十多年前馬雲初建支付寶時的夢想：讓普通人和小企業享受與大企業一樣的金融服務；建立起基於網際網路的信用體系，“讓誠信等於財富”。令馬雲沒有想到的是，螞蟻金服激發了中國金融體系的創新浪潮，並且深刻地影響了全球金融體系向更加透明、公平、開放和誠信的方向發展。

馬雲在公司內部郵件中表達了對螞蟻金服的讚許。他說，自己引以為傲的不是螞蟻金服得到多少利潤、擁有多大市場，而是其參與了時代的變革，並培養了一支即使在全球也遙遙領先的超前人才隊伍。馬雲感慨地寫道：“綿綿不絕的人才自信，讓我們敢於放手，給年輕人更大的責任、舞臺和挑戰。”

判斷一個企業是否優秀，關鍵看其在完成業績的同時，是否打造了一個活性的組織。現在，螞蟻金服正穩步推進人才的培養和交接工作。螞蟻金服人力資源部門的統計資料顯示，螞蟻金服員工平均年齡為30.7歲，公司近70%的管理層為“80後”。此外，公司超過6%的員工擁有海外教育背景和工作經驗，其中不少是從華爾街、矽谷回來的頂尖人才。應該說，過去十幾年的組織管理經驗和現在的豐厚人才儲備，將有望支援其實現“要做一家生存102年的企業”的目標。

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