沈淮目前就是以市鋼廠為超越目標。

梅溪鋼鐵廠要發展，需要大量的專業人才。

雖然沈淮很重視內部職工的培養，但梅溪鋼鐵廠的底子太薄弱了，要完全依靠自身的培養，需要相當長的週期，才能積累下足以應付他所計劃的擴張需求。

沈淮從市鋼廠挖人，從來都不會手軟：中專學歷以上、在市鋼廠獲得助理工程師職稱，到梅溪來，工資福利直接翻倍；中級職稱的骨幹，工資福利直接翻兩倍。

雖然市鋼廠是國營企業，是鐵飯碗，但這些年來效益很差，趙東等骨幹在市鋼廠一個月也才四五百元工資，結婚分房全無奢望，自然有“樹挪死、人挪活”的想法。

沈淮也不管梅溪鋼鐵廠此時實際是處於人員超編狀態，只要市鋼廠的員工願意過來，又確實有真才實料，他都不加拒絕的接收。

甚至因為人力成本過高，造成梅溪鋼鐵廠的月盈利水平在年後有所下降，沈淮也在所不惜。相應的好處，就是梅溪鋼鐵廠的技術力量一下子厚實起來。在經過磨合之後，不僅使梅溪鋼鐵廠的生產管理水平，進一步的提高，也為接下來的擴張，做好人員及技上的儲備。

聽楊海鵬說市鋼廠那邊指著脊樑骨罵他的事情，沈淮渾不在意的說道：“大前天顧同在英皇國際，當著我的面，也想罵我一頓，我鳥沒有鳥他，他能奈我何？”

楊海鵬搖頭而笑：

半年時間，以趙東、徐聞刀、潘成等人為首，市鋼廠差不多有五分之一的骨幹跳到梅溪鋼鐵廠來。而且這時候有勇氣跳出來，除了對自己的水平有自信外，也是野心勃勃，很有幹勁跟闖勁的人，可以說是市鋼廠長期積累下來，最優質的人才。

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