因循二字，從來誤盡英雄。

——韓愈

“上市!”很多老闆都想將自己的公司上市，他們為了上市，幾乎削尖了腦袋，想盡了辦法。可是華為公司卻根本不為上市所動，他們為什麼不上市，這真是讓人猜不透的一個迷局。

2014年，任正非已經是一位70歲的老人，他的身體健康情況已經大不如前。如果任正非退休，華為公司的接班人又會是誰？對於中國最大的一家民企來說，這個話題確實是夠敏感！

華為是一家民營企業，一開始的時候，華為靠著股東們湊來的兩萬元起家。隨著任正非一邊經營，一邊搞研發，一箇中國民營企業的通病就出現在他的面前，那就是——缺錢。

任正非為了籌集資金，便開始發行內部股票。任正非當時的設計是，只要在華為努力工作的員工，便有權利分得股票，員工們持有股票後，就是華為的股東，他們的切身利益就會和華為公司休慼與共，息息相關。

在華為的員工中，流傳著這樣一句話：工資看崗位，獎金看業績，而股票看忠誠。在華為一些老員工的收入中，工資只佔全部收入的一小部分，最重要的收入是得自股票的紅利。

股票為華為的員工帶來大筆收入的同時，華為的員工為了購買本公司的內部股票，甚至不惜欠款借貸。這就出現了這樣一種現象，如果你想在華為分得更多的股票紅利，那麼你必須好好幹，只有賺來更多的錢，才能購得華為的內部股票，才能分得更多的紅利……紅利到手後，接著又是一圈迴圈。

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