沒有捕捉不到的獵物,就看你有沒有野心去捕;沒有完成不了的事情,就看你有沒有野心去做。
——《狼圖騰》
孔孟之道是否誤國,這個爭論已經進行了幾千年,還沒有結果。但在激烈的商場競爭中,只給孔孟之道留下了一條既狹窄、又危險的小徑,因為在這條小徑兩旁的草叢中,奔跑著霍霍磨牙、尋找獵物的狼群。
商戰就是狼戰。沒有同情和憐憫,有的只是你死我活的廝殺,勝者為王,敗者為寇!
中國人遵從孔孟之道,國內的商家更是將“循規蹈矩、忍辱負重”的中庸之道,當作自己的座右銘。
可是任正非的經商理念卻完全和那些陳腐的觀念背道而馳,他曾經這樣說過:“企業要發展,就要培養一批狼,狼有三大特性,一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是群體奮鬥的意識!”
華為狼性文化的主要精神內涵是“貪、野、殘、韌”四個方面。華為在招聘人才方面,表現出了十足的“貪”。
劉平是在1993年春節後進入華為的。華為公司為了吸納人才,幾乎每天都會派車到人才中心拉人回來面試。劉平初入華為,職務是軟體高階工程師,因為工作出色,他在1995年底被派往北京,成為了北京研究所的所長,主要負責資料通訊產品的開發。但當時,資料通訊產品對於華為來說還是個賠錢的專案,之所以將其作為研究的方向,任正非這是在給華為的將來做前瞻性的技術準備。
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