技術人才一定要具備天生的敏感性，這對其自身在網路領域的發展將大有裨益。

威廉·張加入百度之後，大批精兵能將湧入百度。2008年8月，百度對科技研發部門及技術團隊進行了大換血，此次人員調整規模龐大，先是挖來了51.com副總裁邵輝，擔任系統部技術總監；隨後，又晉升了百度內部員工韞敏，令其出任技術部副總監。兩人都以技術見長，且在管理方面有豐富的經驗。

在威廉·張的調配下，百度的每一個崗位上都人才濟濟。一時間，百度如被注入了新鮮血液一般，活力四射、動力十足。與此同時，李彥宏在百度CTO的人選上也有了更多的選擇。可惜的是，這些人中並沒有真正適合做CTO的人選。

自劉建國離開之後，CTO的位置空了兩年，可百度仍堅守寧缺毋濫的原則。不過，這個位置並不能一直空缺，也就是在這一年，CTO的寶座終於迎來了主人。

2008年10月6日，前華為副總裁、前港灣網路總經理李一男，出現在百度的新聞釋出會上，以百度CTO的身份出席活動。此時，塵封兩年之久的謎團終於解開。

對於李一男的突然加盟，李彥宏說：“百度對CTO的要求非常高，在全球範圍內，可以做百度CTO的人選不超過三個人，李一男是其中之一。”

在外界看來，李一男的加盟的確有些突然，可實際上，李彥宏早已暗中觀察很久了。早先，他就曾派出一名百度的高層以“探子”的身份暗中接觸過李一男。

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