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手底下很缺人才。

跟維護好公司所帶來的利潤相比，一點點人工開支算不了什麼。

玩具市場的利潤，比韓初冬預想中要大，其實當初生產悠悠球只是想掙點小錢而已，只能說計劃趕不上變化。

還有許多好想法沒拿出來，足以保證芒果玩具公司的持續性發展，值得多花些精力加油幹。

是騾子是馬總要拉出來遛遛。

剛才面試的那幾位究竟合不合適，暫時不得而知，不過先僱傭過來，考察一段時間就能知道了，如果合適就從中選拔CEO，不合適那就到時候再另外找人。

假如有可能，韓初冬當然更希望讓華人獲得這些高薪工作，畢竟現在正依附著唐人街地區的勞動力進行發展。

有些二代、三代華裔早已是黃皮白心，生活習慣和思維方式和白人如出一轍，甚至扭轉槍口對準同胞。

他可不是，肥水不流外人田的道理自然懂。

從社會中普遍存在的種族歧視來看，目前僱傭白人當管理，能夠跟那幫代理商們更好地溝通，算是最優選擇。

至於同胞們，暫時還沒物色到比較優秀的管理層人選，以後再說也不遲。

剛開始做生意，許多事還在摸索著積累經驗，有了決定之後便不再多糾結。

叫來望月希子小姐，請她在下午下班前打電話聯絡那些人，職位以及薪酬數目都寫在紙上，通知到就可以了，無論願不願意來都行。

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