張恪決定將王小波的事情忘掉，忘掉當然是不可能的，只是置之腦後，不去想這件事情。

年初三，邀請陳信生一家到西單文化廣場附近茶莊喝茶，西單是北京的核心商業區之一，倒是方便周叔惠、晚晴、唐婧她們逛商場。

倒像是相約出來逛街，女人們逛得興致勃勃，張恪與陳信生兩個大老爺們耐不住腳力不勝，躲到一邊的茶館歇息聊天。

張恪與陳信生坐在茶館裡聊天，自然也會談到陳信生今年三月底他與TI之間的聘用合約期滿的問題。

“TI中國區的業績光輝矚目，我想安吉伯先生一定對你的留任寄予很高的期待吧。”張恪端著精緻青紋白底的骨瓷咖啡杯，懶散坐在藤編椅上，室外的氣溫很低，但是陽光從玻璃窗灑進來，室內卻如春後的溫暖。

“在TI，不能將自己的成功都歸功到自己的能力頭上來，”陳信生笑了笑，“TI換別人來做中國區的總經理，並不會給業績帶來什麼了不起的影響……就像劉明輝的去職，並不能給愛達電子帶來多少業績影響一樣，一家現代化的企業，員工的成功很大程度上是企業的成功，而不是個人的成功。要說個人的能力，我相信，國內很多民營企業的老闆都是一流的，要遠遠超過我們這些在外企打工的職業經理。”

“有些過謙了，不過在某程度上，我與你的觀點一致。”張恪笑了笑，說道：“現在國內興起個人領導力這個概念，這又是在拾西方企業管理的牙惠吧。我看這大概是一些海外企業十年前就拋棄掉地東西，不過這時候對國內企業還是有些用處的。國內的民營企業大多規模都還小，掌控方便，個人領導地魅力能發揮出一些作用。不過，個人能力再強、再有領導魅力。也有不完美的地方，說什麼個人能力、領導魅力，對於一家現代化的企業，則是遠遠不夠的……”

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