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中國有句古話：好事不出門、壞事傳千里。

在北江晚報社，關於舉報信的傳聞，承包了整個報社一樓到九樓員工們一整天的談資，即便是在五樓的採編大平面，一起共事多年那些記者談起向北的事情也是津津樂道、樂此不疲。

——“網上的舉報信你都看了嗎？沒想到向北竟然這麼做！”

——“這次，咱們報社算是出了名了！都上了頭條和熱搜了！”

——“也不知道領導怎麼想的，任由網上傳言這麼傳播？趕緊把鍋甩了啊！”

對於記者的人設，通常是這樣的：見多識廣，什麼地震洪水、礦難車禍、命案醜聞……諸如此類，很多事情已經見怪不怪了。但實際上，記者也是上班族，每次單位內部有了小道訊息——比如誰誰要辭職了；誰誰誰悄悄離婚了；誰誰剛剛被領導罵了一頓；誰跟誰走得很近等等——透過記者當中的“小廣播”“小喇叭”很快就會在全報社傳播開來，然後又被多次加工、分享。於是，別人的秘密成為他們的話題，也成為他們增加彼此情誼的籌碼。職場上，“八卦”已經成為一種司空見慣的現象。

其實，對於記者們情緒的變化，於崇明看得一清二楚。他經常透過辦公室玻璃窗後面那一道細細的百葉窗縫隙觀察下屬們，瞭解他們的一舉一動、情緒狀態。如果是以前，對於下屬們私下議論，他睜一隻眼閉一隻眼也就罷了，因為這也就是半天的新鮮勁兒而已。從管理者的角度來說，於崇明甚至認為這種“八卦”只是員工們調整心態的方式而已。

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