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第六百四十五章超前的想法(第1/1頁)

李忠信記得很清楚，後世時候，那些大型的國際連鎖餐廳，他們都要定期對餐廳的食品品質、員工服務、餐廳環境、裝置設施情況進行專門暗訪及評分檢測，抽查的時間和地點並不固定。

有的時候，可能是隨機挑選一些管理層的人員，下去進行暗訪調查，也可能是在周邊對一些顧客進行回訪，看顧客對於餐廳的評價是怎麼樣的。

李忠信對於這樣的一種模式呢!雖然並不太贊同，但是，這樣做卻能夠極大的保持員工工作的態度，如果員工工作方面不努力，或者是服務方面跟不上去，那麼，上層就會第一時間知曉這個事情。

李忠信想搞的是一加一的模式，比這樣的一種模式還要好很多，那就是等同於後世的那種員工持股計劃。

忠信公司要搞的連鎖快餐店，和其他大型跨國公司搞的那種快餐連鎖店，今後的方式上會有很大的不同。

忠信公司要搞的連鎖快餐店，是忠信公司進行投資，只要有合適的人員，能夠形成一整套的良好的班子，那麼，這個連鎖快餐店就可以進行開張。

這個連鎖店呢！房子是忠信公司進行購買，裝潢等一切所花的費用算到投資額度當中，這幾個或者是十幾個員工呢！他們只是負責經營方面的事情。

餐廳一旦盈利，那麼，餐廳賺的錢是大家進行分成的，而不是這個店完全歸屬於忠信公司，這些人只在忠信公司當中打工。

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