核心文化、架構組織和業務模式。蘇琴聽完後，唯一的感覺就是兩個部分都很冗長，她光寫筆記就寫了兩頁紙。特別是第一部分，短短二十年整整講了一個小時。至於第二部分，她聽完後感覺暈暈乎乎的。特別是架構組織那個部分，她感覺每個部門的層級都不太一樣。

那個給她講解的主管似乎趕時間，給她講ppt的速度相當快，她只好挑重點將財務部的組織結構的記了下來。

下午做完入職培訓，基本就到了下班時間。蘇琴如今還沒有被安排工作，自然也就說不上加班。因此在財務科的一眾同事還在跟數字較勁，兩隻眼睛活生生繞成蚊香的時候，蘇琴她悠悠閒閒的出了蘇氏的大門。

在蘇氏不遠處的一家咖啡店門口等了一會兒，一輛看上去就十分低調，實際上也十分低調的商務車停在她跟前。

雖然車子平凡無奇，但是從裡頭走出來的人，卻能亮瞎人的眼。

“女人，你就窮到進咖啡店裡頭喝杯咖啡的錢都沒有了嗎？”顏柯撇了撇嘴角，將副駕駛座上的車門拉開，將她塞進去。

如今正是冬季，雖然蘇琴穿著厚厚的羽絨服，但是一張小臉還是被吹的冰涼。

也算是巧合，顏柯被下放鍛鍊的那家小公司正好就在蘇氏附近。他在公司裡頭也是一副大少爺架子，五點半下班，絕對不多留到五點三十一分。他上頭的總管就是再沒眼色，都過了小半年了，怎麼也能看出這位大少爺不是一般人，故而也不難為他。

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