“剛才我都說了，他們幾個在專業能力上都是可勝任這個崗位的。那麼，在這個基礎上，如果你是老闆，你會根據什麼來選擇？”王業循循誘導地問。

小眉皺起眉頭，想了好一會，才遲疑地回答：“發展潛力？或者看哪個人能更快融入公司？”

“不，你要知道，現在是選高管職位，還看什麼潛力啊，那是招聘基層員工時才需要看重的。而且，融入公司並不難，能做到副總這個位置，再加上老闆支援。況且我們公司還是新公司，並沒有內部派系鬥爭。”王業搖頭道。

“那到底是什麼啊，我猜不到。”小眉苦惱地說道，感覺自己真笨，猜了好幾次都猜不到王業選人的標準。

“呵呵，這不怪你，你還沒做過高層領導，也沒當過老闆，當然還沒有老闆思維。不過，小眉，你要記得，在能力差不太多的情況下，老闆最看重的一點，是忠誠！”王業慎重地告訴小眉。

這既是在教導小眉一些道理，也是在告誡她應該怎麼做，秘書和老闆關係更親近，也是更需要忠誠的一個工作崗位。

小眉似懂非懂地微微點頭，她好像突然想到了什麼，問道：“那你是怎麼透過簡單的面試判斷出誰會更忠誠呢？”

“這幾個候選人都是工作經驗、人生閱歷豐富的成年人，對於這種人，虛無縹緲的承諾是沒什麼作用的，只有他們能讓切實感受到的東西才會起作用。有句話你應該聽說過，金錢留住三流的人才，感情留住二流的人才，只有事業才能留住一流的人才！”

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