“什麼關鍵問題？”小眉好奇地問道。

王業微笑著搖了搖頭，說道：“現在還不能告訴你，等我面試完所有的候選人再說，在這個過程中你可以注意觀察，或許你自己就能找到答案。”

他這是在有意培養柳若眉了，自己的貼身秘書，以後自然是要能獨當一面的。剛踏入職場，就能跟著一位出色的領導，這可是難得的學習機會，特別是領導願意栽培你的情況下。

後面兩天，王業分別把剩下三位候選人都面試了一遍。

第二位是個海龜精英，三十出頭，正是意氣風發的年齡。現在供職一家有名的諮詢管理公司，專長正是人力資源管理，在理論上的造詣確實出色。

講的很多理論，王業聽了都是頻頻點頭。

第三位是一位和季有成職業經歷差不多的人，只是沒他混那麼慘而已，這次過來面試也是抱著騎驢找馬的心態。

最後一位就是王小娟了，她這兩天做了精心的準備，不光是在網上查了所有關於華尚的新聞。而且關於董事長王業的新聞她更是做了重點研究，而且和獵頭公司顧問反覆通了幾次電話，諮詢華尚國際現在的情況。

候選人願意多瞭解一些客戶公司的情況，這說明她對這個職位很上心，獵頭顧問當然願意幫助她。於是莫妮卡就把自己掌握的關於華尚國際的資料，全部一五一十地告訴了王小娟。

面談時間是下午，王小娟提前十分鐘趕到了華尚國際。

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