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作為全職太太，周媛媛跟關雲天長期以來缺乏深入交流，她對昌達集團的企業構架和公司股權結構等情況幾乎一無所知，以至於她一直認為昌達集團完全是自家的產業。

當初對昌達集團實行股份制改造，關雲天將百分之四十九的股權分配給公司的幾名高管，這件事他完全自己做主，沒有跟周媛媛商量，關雲天知道，以周媛媛的性格脾氣，她絕不會同意把股權分給外來高管。那樣一來，不僅公司的股份制改造進行不下去，昌達集團的現代企業制度無法建立，說不定還會鬧出多大的麻煩。與其如此，關雲天索性來了個快刀斬亂麻，他乾脆不讓周媛媛知道這件事。

分配股權，把一家純粹的個人企業改造成為具有現代企業制度的股份制企業，是關雲天為了激勵管理層，為昌達集團長期發展做出的大膽創舉，這種看似損失了自己的部分利益，透過激勵和創新，使企業得到大力發展的舉動，實際上是以退為進。

後來的事實證明，股份制改造後，昌達集團建立了比較完善的現代企業制度，企業不僅順利擺脫了傳統制造業的困境，還在高階製造業和新經理領域開疆拓土，各方面都做的風生水起。現在的昌達集團，無論企業規模和效益，還是社會影響力，都比當初增加了不知多少倍！

當晚的交流中，關雲天也沒跟周媛媛詳細解釋企業性質，反正以昌達集團的現有規模，即使關雲天只佔公司全部股權的百分之五十一，歸於他名下的資產，也是個龐大的數字，因為周媛媛並不知道昌達集團究竟有多少資產，關雲天相信，只要他名下的資產足夠龐大，周媛媛就不可能有什麼疑問。

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