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就在羅勝雙和張繼偉緊鑼密鼓搞減員方案的同時，厲元朗正在為另一件事發火。

那就是由王歡負責的轉評贊考核方案，讓他過目。

厲元朗看完後，把方案往辦公桌上一放，冷聲問：“王副總，這種考核對公司整體效益能夠帶動多少？你們算過沒有。”

“這個嘛……”王歡正了正坐姿，說道：“大概在百分之一點五到一點八之間。”

“你們的資料是從哪裡來的？”厲元朗蹙起眉頭。

“我們是透過各地分公司報上來的資料，綜合分析得出的結論。”

厲元朗擺了擺手，“我不談資料，就說一個直觀看法。宣傳業務我不反對，擴大影響力是對的。可你想過沒有，微博、頭條等等媒體，網民能否喜歡我們的釋出內容。”

“這上面都是有關於順通公司員工一些瑣事，沒有亮點，誰願意看？”

王歡辯解道：“網友不看，我們可以把它們推上首頁，這就增加了關注度。”

“怎麼推送？”厲元朗質疑道：“不會是給員工下達任務，每人參與轉評讚的操作吧。”

“是，我們以前都是這麼做的。”

厲元朗動氣道：“你們這是胡弄，是瞎操作！員工是我們的財富，不是奴隸，你們想怎樣做就讓他們怎樣做！”

“有工夫給員工下達硬性任務，倒不如想一想如何改變宣傳策略，讓網民感興趣我們的內容。”

“厲總，您說的我不懂……”王歡有些發矇，沒理解厲元朗的意思。

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