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歷經一個月，順通公司剝離省國資委，正式進入省府序列，成為一個單獨部門。

在順通公司新一屆幹部大會上，省府一把手褚中奇、副省羅敏，以及相關領匯出席。

這次改革，對於整個順通公司來說，從普通員工到領導幹部，無疑是個利好訊息。

普通員工，工資會有較大浮動，幾乎漲了近一倍。

也就是說，原來兩千多元，現在至少達到四千。

一線員工，工齡超過二十五年，基本上都保持在五千以上，有的甚至超過六千。

而對於官員，比如各地分公司老總，原來級別也就是副處，偶爾有的是正處。

透過改革，順通公司成為正廳級架構，相應的，他們級別都上升半格。

分公司老總直接成為正處級。這可不是內部糧票，是實打實的正處。若是到地方任職，最差也是縣長，好一點的就是縣委書記。

老百姓看到的實惠是漲工資，當官的看中是級別上的晉升。

所有這些功勞，大家知道都是厲元朗給爭取來的。

厲元朗十分清楚，順通公司的低工資，是造成工作渙散的一大原因。

同樣，官員得到級別上的晉升，自然歡欣鼓舞。

所以，趁著機構改革，他多次和省委、省府相關部門反覆磋商，提工資和提級別的“雙提”方案終於獲得透過，如願以償。

讓每個人都得到最真實的實惠，厲元朗此舉深得人心。

會上，褚中奇沒有發言，他的出席，實際上已經代表了省府對順通公司最大的支援。

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