公司老總親自主抓人力事務，給了確切方向，人力資源部也拿出了最高效率。

當天下午，袁施雅負責完成了公司簡歷庫的重新篩選。

楊韻負責梳理清晰了招聘方案。

在公司官方招聘網站上列出了更清晰的長期招聘崗位。

也作出計劃，即刻開始在公司內部分批次展開崗位遴選，此次遴選面向全體開發，包括實習生與外包兼職開發。

公司內部有資格參與遴選的員工都非常積極。

上次直播大會，溫良給全員普及了一個事實觀念：博浪是他的，也是大家的。

一榮俱榮。

以及，倘若大家一起擺爛，那麼損失將由大家承擔，有一部分人損失很小，其中溫良最沒有損失。

這個事實觀念，讓絕大多數人很迅速的有了充分積極性。

無論這是原本該有的正常秩序，還是隻是博浪與眾不同的秩序，總之，絕大多數人接受了這種事實觀念。

溫良並沒有試圖叫醒那些精資、又蠢又壞的人，哪怕他們也存在於公司內部。

還是那句話，要麼改變自己的觀念，為公司發展付出應有的勞動換取更好的報酬；要麼受不了對比自己走人。

溫良始終很清醒，他太知道要想辦成事情，需要很多很多人齊心協力。

好比當下，他也得下場主抓博浪關鍵崗位存在旳人才缺口問題。

現代社會一個單獨的個體成不了任何事情！

…………

在博浪人力資源體系滿負荷運轉的這個下午，李澤、唐普、孫寶銀、李博文聯袂走進了總經理辦公室。

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