“董事會已經確定了北方潘美總部的高層人選，一共只有5人，5人中有一名女性，現在已經確定4名了，剩下的一名？！”

潘美的大老總沒有把話繼續說下去。

王傑輝也自然明白。

他們的董事會做出的集體決議肯定是不能改變的，但是補充也是生效的。

雖然潘美的董事會作出集體公開表決，但是絕大多數事情的最終決定權還在於潘美的大老總手中。

他們大老總手中擁有的股份已經佔到了潘美上市股份的百分之80以上，甚至比這還要多，具體他手中有多少股份一直是一個秘密。

擁有眾多的股份，又是潘美的創始人和掌舵人，所有事情的決定權基本上都在他一個人的手中。

任何的企業基本上也都如此，實際上領導之間，職位的差距最大的體現，就是在於正職與副職之間。

但是那些二把手乃至三把手，也就是所謂的副總高管和主管們，往往只能提出一些意見和看法，最終的決定權與否他們根本沒有。

“我知道這個確實有點兒難文憑，不過既然您問了我，就將我心中真實的想法說出來！”王傑輝說。

潘美的大老總自然也明白王傑輝的意思，那就是想當領導班子成員，這個倒是也不是沒有可能，因為南方的上海潘美總部領導班子成員加上大老總，一共是7人。

按道理，哈爾濱北方潘美總部也應該是7人，潘美的大老總有先見之明，在組建領導班子成員的時候，暫時定成了5人留著兩個空下的名額，有三個作用。

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