李寒峰吸取了上次的教訓，這次沒有搞大張旗鼓的歡迎工作，甚至連地上的紅地毯都沒有鋪，一些標語還有迎接橫幅也沒有掛，在午宴和晚宴的時候基本上也都是定比較低端的飯店，中規中矩的工作餐。

上次潘美的大老總，因為這件事狠狠的罵了自己一頓，李寒峰可是個非常有記性的人，既然大老總不喜歡鋪張浪費，那他就勤儉節約，搞一些高規格的工作餐，都做成盒飯，這一點總沒有錯吧。

一上午的高層見面會議，開的熱烈非凡。

潘美的大老總微笑著說：“他們能走到今天，我首先要感謝在座諸位對潘美的勤勞付出，以及對我這個年過花甲的老頭子，一直持之以恆的信任！”

潘美的大老總話音剛落，會議室傳來了熱烈般的掌聲。

瀋陽分公司的李凡以及呼和浩特分公司，還有其他兩位即將成為哈爾濱潘美北方總部的高管，也都一一表了態發了言，算是跟哈爾濱原分公司的人親切的見了面。

會議室中除了主管及以上的領導外，還有很多職工代表也參加了這次會議。

只是這些職工代表只是參加會議練習而已，並沒有發言權和表決權，對這些職工代表而言，能親眼見到潘美掌舵人董事長的面，也是一種幸運了。

李寒峰吸取了上司的教訓，對這些職工代表進行了嚴格的洗腦審訊工作。

說洗腦審訊一點也不誇張，李寒峰對這些職工代表，讓他們都講同樣的話，如果潘美的老總問起來就按照自己說的回答，如果不問就把嘴閉住，絕對不能說話，誰如果瞎說的話亂說的話，或者是說了一些不該說的話，對哈爾濱北方潘美總部造成惡劣影響的，將停發工資和獎金，嚴重一點的直接開除。

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