什麼？李榕深深地吃了一驚：只有十來人能留下？

黃振點了點頭：現在的求職者，都是廣撒，釣大魚。他們不光給我們公司投了簡歷，還給其他很多公司投過了。我們就像是賣白菜，得供求職者廣泛挑選。你看一看，整個招聘會場，哪家展位不招銷售員業務員什麼的，競爭多麼激烈！

李榕觀察了一下週圍各個展位，感慨地說：的確夠激烈。幾百個用人單位，估計有成千上萬個崗位吧。這麼一平均，那估計還真招不到幾個人了。

黃振解釋道：這當中還有一種情況，在這一百多份簡歷當中，至少有一半以上是應聘會計的。咱們公司並不缺會計。

李榕不解地追問：不缺會計那招會計幹什麼？

黃振笑說：這是迂迴戰略。最近這些年，學會計的女生很多，遠遠超出了會計這個崗位的實際用人數量。會計專業的畢業生，像無頭蒼蠅一樣，奔波在各個招聘市場上，但是卻屢屢碰壁。整個泉城市，至少有十幾萬名會計專業的畢業生，找不到對口的工作。我們之所以會招會計，就是要引導她們，放下專業的包袱，多積累一些工作經驗，說不定能在其它方面有更好的成績。當然了這只是一方面，更重要的是，現在營銷企業競爭殘酷，招聘員工是一個大難題。而會計專業的求職者，恰恰成了企業競相爭取的一群準員工。這批人數量巨大，在招不到員工的情況下，掛上‘招聘會計’的幌子，能夠緩解企業的用人困境，如果能有一個好的人事專員，說服她們放棄對專業的執著，改做營銷方面的工作，並不是一件難事。

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