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底下的員工聽了，不由自主地鼓起掌聲。

他們聽到孫超華，說到了員工作用很高興，也很受鼓舞，熱烈地為他鼓掌叫好，也為作為車間主要領導，肯定他們的工作成績感到滿意。

孫超華在員工，為自己鼓掌聲停下來之後，換了一種口吻，“但是大家也應該看到，日方新來的一位副會長，他是工廠董事會的副董事長，也就是僅次於平原會長的第二把手，這個人管理方式與其他日方顧問完全不同，事無鉅細，給大家造成了一定的困擾，那我們怎麼辦？”

“我們只有提高效率，降低不良品，控制加班，才能應對這種新的管理困局，故此要求大家，多長個心眼，不要被抓個正形，當個典型對待，那不但是你自己沒有面子，課裡也跟著輸掉了裡子，沒有面子和裡子，我們怎麼去做人？”

他講的課裡目前的任務，主要是穩定質量，提高產量，最大程度地完成訂單的達成率，這就要求負責返修的人員，及時跟蹤返修品的進度，儘快清理訂單尾數，提升達成率。

“我的話完了，希望大家心情好，工作好！”孫超華講完後，把會場主持權交給劉華晨。

“我這裡沒有說得了，散會。”就這麼兩句，劉華晨的早會就算完？

“華晨，你把工作安排好，到辦公室來找一下我。”看著早會結束，員工傻了，他交代了劉華晨一句。

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