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看孫超華沒有隱瞞地說出其家事秘密，陶課長說，“那是應該回家處理一下了。”

“你需要多長時間？”

“估計兩週。”超華回答。

“你臨走前，告訴你幾個高興的事，”陶課長開始進入交流主題，“這次班長提升，我們課裡只有兩個名額，你是毫無爭議的，就是在宋鳳武、魏群州之間，我還在考慮，想聽聽你的意見？”

“這事已經牽扯到我，你提前透露給我，已經很不錯了，再談談看法，好像不太合適。”

孫超華覺得自己已經心煩意亂，哪有心思討好他人，所以就藉故不想談意見，退一步講，兩個人都與自己關係不錯，他不想介入。

“我也知道你不想介入，但幫我分析一下總可以吧？”看到孫見超華還在猶豫，他補充道，“決定是我來做的，你只是客觀評價，兩人的工作好不好？”

“那好吧，既然領導要我說，不說吧，有不恭之嫌了。”

“如果從科裡重要性看，魏群州的作用暫時較大，但就工廠的用人策略來看，宋鳳武的潛力很大。”

“你的分析跟我的看法一致，但目前工廠的政策是，有限制地提拔低學歷，對於有文憑的高學歷優先使用。”

“那我就更不能說什麼了，最後由你做決定了。”超華把問題又移交出去。

“這事就是這麼樣了，”陶課長說完，又拿出一張合約空白表格。

“你最近也聽說了吧，最近管理人員辭職頻繁，驚動高層，為了穩定隊伍，制定了激勵政策，透過互惠互利的合約簽訂方式，我們屬於一線，應該選擇B類，這類合同每月從工資扣掉200元，到了兩年後，一共是4800元，待合約到期，工廠連本帶利一次性退還10000元。”

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