相對於長歌集團的一路順風，國內那些老牌企業，特別是那些從上個世紀末，一路走過來的企業，哪個不是從狂風暴雨中，一路闖過來的？

那些企業，有個共同點，都是遭遇過各種危機。

有的，幾度面臨破產。

都是經歷過重重磨難，才有了今天。

所以說，就長歌集團來說，還是太年輕了，又沒遭遇過什麼磨難。萬一遇到點什麼重大波折，那就可能會釀成大危機。

總之就是說，公司成立時間太短，抗風險能力太弱，遠遠比不上那些老牌企業。

在外界看來，鄭歌就是長歌集團的唯一支柱。萬一哪天，鄭歌出事了。那麼長歌集團這座大廈，就有倒塌的危險。

畢竟公司成立時間太短，員工的忠誠度，還沒培養出來。

萬一遇到危機，很可能會樹倒猢猻散。

當然，這是外界的看法。

可實際情況呢，鄭歌抽到過一份【歸屬感】，這份【歸屬感】的效果就是讓公司員工們，不論是高層，還是普通員工，都對長歌集團產生一種歸屬感。

一種把公司當做家，把鄭歌當做家長的歸屬感。

歸屬感，可以培養人的忠誠度。

有了忠誠度，哪怕公司出現了重大危機，集團上下也能團結起來，共同面對。

而不會出現樹倒猢猻散的那種情況。

自7月1號抽獎抽到【歸屬感】，到目前為止已經兩個月了。員工們的歸屬感，早已經培養出來了。

但從辭職率這一塊，就能看出來。

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