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方翰民非常信賴焦鐵輝的人品和工作能力，認為他是勞動紀律督查辦公室主任的不二人選，把這件費力不討好的差事交給他，方翰民相信他不會辜負自己的期望。

一車間技術員徐輝雖然跟車間主任同等待遇，但車間技術員畢竟是個有職無權的職務，平時甚至閒得無聊，方翰民讓他去技術中心接替焦鐵輝的工作，徐輝非常願意到新的崗位任職。

要組建一個新機構，方翰民當然要跟廠級領導班子成員通氣，過了幾天，在一次廠務會議上，方翰民提出了組建勞動紀律督察辦公室的建議，班子成員們覺得有點唐突，他們沒想到這位年輕廠長剛上任就要搞大動作，即使方翰民對組建新機構的目的意義做了詳盡解釋，也有人認為這是多此一舉。

“有現成的廠規廠紀，各單位照章執行就可以了，有必要組建專門的督查機構嗎？”主管生產的王副廠長第一個表示反對。

方翰民以為自己的理由很充分，加強勞動紀律督查的建議，應該得到班子成員的支援。

其實，這跟理由是否充分無關，雖然方翰民在提出建議之前，並未將生產部門勞動紀律渙散的原因，歸咎於王副廠長疏於管理，但老王主動對號入座，他認為方翰民的建議，就是針對他的，所以，他對方翰民的建議棄之以鼻。

另外，老王作為班子裡地位僅次於一把手的元老，當初老袁擔任廠長時，他就處處跟袁廠長意見相左，儘管從未成功阻止過老袁的意見或建議獲得透過，但老王就是要以這種方式凸顯他的存在感。

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