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基層職工一般不太關心技術進步之類的事，他們認為那是企業領導們的工作，跟普通工人沒啥關係，但醯化工段採用新工藝取得的顯著效果，還是迅速傳遍了整個工段，說起這件事，絕大多數職工好像有一種揚眉吐氣的感覺。

一方面，這是發生在職工身邊的事，他們就是事件的參與者，對此津津樂道不足為奇，另外還有一個關鍵原因，那就是產品質量提高了，生產成本降低了，根據紅星製藥廠的規定，“醯化”崗位職工們的獎金將會增加一大塊，想到即將到手的利益，他們自然抑制不住內心的喜悅。

班長趙師傅跟其他同事的心情一樣，他認為方翰民為“醯化”工段做了一件大好事，這樣的人應該受到特殊照顧，儘管車間領導沒有明確指示，也不能再讓方翰民倒三班。

對此，方翰民並不十分在意，“趙師傅，如果你覺得不好安排，我也可以去基層工作。”

“沒有什麼不好安排的，基層崗位一個蘿蔔一個坑，每個崗位都有人了，你就待在這裡吧，雖然工段的辦公室比較簡陋，總比三班倒輕鬆一點。”老趙盡說大實話。

就在這時，一名職工來找老趙，說他家裡有事，需要請假兩天，因為請假理由充分，老趙自然准假。

同事前腳剛邁出辦公室，方翰民自告奮勇地說：“趙師傅，這位同事在哪個小組？正好我替他頂崗。”

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