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老郭對於陳棋的安排是樂見其成，並不反對，只是笑呵呵問道：

“陳棋，急診科這麼辛苦，你對急診科的職工們可不能小氣哦，當心人家不幹了。”

對於這個問題，陳棋其實早有打算：

“急診科醫生護士們的收入，我準備按業務來算，起碼要讓他們的收入是其他科室的一倍以上。另外，我準備實施所有青年醫生輪流去急診科一個月，以增加急診科人手。

反正我這個院長是喜歡發錢的，到時賬上的錢越來越少，書紀你可不要心疼，罵我是敗家子喲。”

老郭不爽了：

“放屁，你當老子不喜歡發錢呀，老子是手上沒多少錢，一文錢逼死英雄漢懂不懂。伱想發錢就發吧，我心疼幹嘛，我還高興呢，難道你發錢了還少得了我這個書紀和在座幾位？”

呵呵呵~~~~

大家都心照不宣，心裡也開心呀，領導幹部多拿多佔這是慣例，職工多發一百，領導起碼要多發兩百，他們當然開心。

陳棋這時候懸著的心也稍稍放鬆了一下。

急診科成為了現金奶牛，就跟練武之人打通了任督二脈一樣，一通百通，整個醫院的工作都可以理順了。

做過領導的人都知道，單位領導想要當得安穩，想要得到職工們的擁護，想要幹一番事業，最重要的是手要松。

醫院裡任何事情，沒有什麼是不能用錢解決的。

比如我院長讓你加班，你職工可能不爽了，要罵娘了，最後容易產生內部糾紛，畢竟正式工又不一定怕你這個院長。

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