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把保障基金的事情交給黃子星他們之後，雷蘊榮就沒怎麼管了，他最後看結果就行。

而這個保障投資基金等到真正運作起來，怎麼也得是幾個月後。

但計劃剛剛開始準備，整個集團內已經有小道訊息流出，讓所有員工對雷蘊榮這個主動提出加薪的大老闆更加愛戴。

這也是雷蘊榮希望看到的，你主動給員工加薪和因為外部形勢不得不加給人的感覺是完全不同的，顯然雷蘊榮的這個做法讓員工更加的認可，公司的凝聚力也更強。

時間緩緩來到九月十五日，這一天正是雷蘊榮組織的投資大會召開的日子。

之前一段時間，雷蘊榮篩選了二十多家初創公司，並且安排人一一和這些公司的創始人溝通是否接受投資。

最後有十八家公司是希望接受投資的，他們也被雷蘊榮作為第一次投資大會的專案。

與此同時，有雷蘊榮這個香江首富親自帶頭，再加上霍震庭等幾個香江頂級二代的宣傳，已經帶動了不少人參與這次的投資大會。

不僅如此，除了這些二代以外，一些香江的大佬也同樣對這次雷蘊榮組織的投資大會頗感興趣，也會準備參加。

這讓雷蘊榮有點意外，但這顯然是好事，這樣的話，也能將這次的投資大會帶地更加熱鬧。

其實雷蘊榮還是低估了自己的影響力，他現在的一舉一動都受到大家的密切關注，畢竟誰都知道，跟著成功的人才更容易成功，雷蘊榮顯然是目前香江最成功的人。

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