“謝謝！”孫瑤語帶更咽。

“先別謝我，因為接下來的話可能不好接受。”

婁大勝端起茶杯開啟蓋子呷了口茶水，然後緩緩地繼續自己的思路說：“你剛才提到與董事會之間的矛盾了。

那我問一句，你認為這目前的分歧還能彌合，或者值得彌合嗎？”

孫瑤聽了一怔。這個問題她不是沒想過，但也只是一閃而過。正如婁總講的，孫瑤的欠缺之一就是不擅長應對內部摩擦。

她和趙唐還不同，後者是急躁、沒有耐心，而且比較拒絕接受別人的想法，也就是俗稱的獨斷專行，所以會和董事會摩擦不斷。

孫瑤在團隊管理上一絲不苟，嚴格有加，而對上層較之趙唐要溫和得多。

但也正由於她的溫和、謙讓，造成目前董事會侵害經管會權力的現象時有發生。

當孫瑤發覺這現象打算扭轉局面時，事情開始向對立和不滿發展，以致嚴重到對她不利的聲音佔據多數。

所以才有了婁總的疑問：目前這樣的分歧還能彌合，值得彌合嗎？

孫瑤愣在那裡，許久才說：“我仍然抱一線希望，想大家認清外部局勢的嚴重性後，應該先放下意見共同應對困難。

至於其他，以後再解決。似乎這樣更合理。”

“你說得不錯，理想情況下是這樣的。”

婁大勝嘆息道：“可惜目前智亞董事會里還有另外的力量在影響，所謂先共同應對就成了一廂情願，是奢望了！”

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