她笑笑：“包括我在內，過去也曾經覺得師傅無事生非，規矩特多，簡直沒必要！”

許靜說完仰頭回想了下，說：“以前，有個新來的實習生。她比我稍晚進公司。

有天晚上她說要離開智亞，因為覺得師傅儘教些標點、對齊、條錯別字，無聊極了。

她覺得自己師傅就是不想讓自己學到真本事，所以要離開這裡。

兩天去我去她家做客。她現在是另一家著名獵企總經理的助理。你們知道她說什麼嗎？

她說自己特別感謝當初嚴格要求自己的師傅，沒有她當初給打下的良好基礎，自己根本沒法在老總身邊留下一個月！

同學們，我回來以後想這件事很久。

古人說：以人為鏡可明得失。其實這句話我今天很想送給各位。

大家從各自學校來到智亞，不瞭解獵頭行業，缺乏業務知識，沒有職場生存的經驗。那麼怎麼辦？

最簡單、直接的辦法就是觀察和了解同僚中的前輩，他們在做什麼、怎麼做、做到什麼程度，然後你就有了答案。

你學習的物件越多、經歷的事情越多，可以有更多資料和經驗來不斷修正自己原先學到的‘結果’，不斷讓它更精準、更最佳化，

這樣自己才能有一天站在職場的頭排，然後驕傲地去教授後來的人。

剛才那個案例中，助理以為自己有原先甲方招聘的經驗，因此覺得不用學習了。

就像同學們認為的，她教條了、自大了，所以犯了錯。

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