不過劉玉有自知之明，她可不想和許靜比。長相、氣質、學歷、業績咱都比不上。可這不是說不能和別人比呵。

就說自己的部門經理常霖，只早來了四個多月，人家現在不僅級別高過自己，而且還成了網際網路三部的負責人。

這樣的事情，上哪裡說理去？

其實劉玉來茶水間不是為看賈林怎麼問馬肖萍的。

她聽原來一部的同事私下嘀咕，說是每年春季經理都要做年度計劃和預算，上報自己部門的業績目標、重點專案、拓展方向。

這些不在劉玉興趣範圍內。要緊的是，做人員預算的時候會上報本部門調級員工名單，也就是“調級建議”。

這個她還是頭回聽說，所以就抱著某種心思，想找找常霖，看他能不能幫自己漲一級。

當初從一部跳槽過來是因為覺得電商零售這塊是風口，三部的單子肯定比一部多。

而且電商相對那邊更有趣些，不是那種除了工程師、還是工程師的，整天、整週做下來要煩死人了！

不過她沒想到三部原來的經理轉眼被派去武漢，提上來常霖成了自己的上司。

這個常霖是半年前從自動化調到三部的，不過倆人早就認識，因為他去自動化任經理之前就是一部的顧問，甚至和劉玉有過專案上的配合。

劉玉覺得他是個不錯的人，加上以前的關係，就動了心思，想著看在老同事面上，這哥們能不能安排下自己。

誰知等她找到常霖提了這個要求，卻看他臉上卻泛出難色來。

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